Mezi další významné činnosti uvedené ve zprávě o udržitelnosti a CSR za rok 2021, které společnost Henry Schein podnikla v rámci závazku ESG, patří:

• Závazek zvýšit diverzitu všech nedostatečně zastoupených skupin na seniorských pozicích zlepšením postupů společnosti v oblasti získávání talentů a organizačního rozvoje a také zlepšením procesů odměňování tak, aby lépe odpovídaly strategickým cílům společnosti. Toto úsilí pomůže obohatit příležitosti všech členů týmu Schein a lépe nasměruje společnost k dosažení svých obchodních cílů.
• Podpis iniciativy Business Ambition for 1,5 °C, kterým se zavázala stanovit vědecky podložené cíle, které by vedly k dosažení nulových emisí do roku 2050, a připojila se ke Světovému ekonomickému fóru Alliance of CEO Climate Leaders a National Academy of Medicine Action Collaborative on Decarbonization of the Health Care Sector.
• Prosazuje spravedlivou distribuci zdravotnických služeb nedostatečně obslouženým a zastoupeným obyvatelstvům a v roce 2021 daruje více než 21,5 milionu dolarů ve zdravotnických produktech a hotovosti prostřednictvím Henry Schein Cares a nadace Henry Schein Cares Foundation, Inc. v rámci závazku z minulého roku věnovat 50 milionů dolarů na podporu rovného přístupu ke zdravotní péči.  
• Byla jedním ze zakladatelů Responsible Glove Alliance – průmyslové spolupráce, která si klade za cíl prevenci, identifikaci a nápravu nucené práce v malajském zdravotnickém dodavatelském řetězci a přijala další pokročilé nástroje a iniciativy pro dodržování lidských práv.
• Založila několik nových zaměstnaneckých skupin (Employee Resources Groups (ERG)) pro členy týmu Schein, včetně COLEGAS ERG pro hispánské a latinskoamerické členy a elevASIAN ERG pro panasijské členy. Společnost plánuje spustit ERG pro vojenské veterány a příslušníky ozbrojených sil a jejich rodiny a také ERG pro členy týmu se zdravotním postižením. Společnost Henry Schein navíc zavedla novou výkonnostní metriku Diversity & Inclusion (D&I) pro všechny globální ředitele a viceprezidenty, čímž propojila odměňování s úspěchem při dosahování cílů společnosti v oblasti D&I, a dále tak posílila závazek Henry Schein k diverzitě a inkluzi na pracovišti.

„Náš závazek k úspěchu našich partnerů – našich zákazníků, našich týmů, dodavatelů, akcionářů a společnosti jako celku – je již dlouho základem našeho cílevědomého přístupu ke společenské a obchodní angažovanosti a dokazuje naše odvážné úsilí vytvořit zdravější svět,“ řekl Stanley M. Bergman, předseda představenstva a generální ředitel společnosti Henry Schein, Inc. „Za 90 let našeho podnikání jsme jako průmysl a společnost čelili mnoha výzvám a tým Schein je i nadále odhodlán podporovat naše zákazníky a naše podnikání prostřednictvím našeho robustního modelu zapojení všech partnerů. Henry Schein plánuje i nadále být společensky odpovědná a udržitelná organizace a zároveň v dobách krize přispívat k budování zdravější budoucnosti pro všechny.“

Během posledního desetiletí Henry Schein investovala do ambiciózního modelu „etického kapitalismu“, díky kterému zformovala svou strategii ESG do pěti hlavních oblastí: posílení týmu Schein, zrovnoprávnění přístupu ke zdravotní péči, urychlení udržitelnosti životního prostředí, zvýšení pružnosti dodavatelského řetězce a etické řízení. Zpráva o udržitelnosti a CSR z roku 2021 podtrhuje základní hodnoty společnosti a zdůrazňuje způsoby, jakými Henry Schein pomáhá jak odborníkům, tak celým komunitám.

Pro více informací o úsilí Henry Schein v oblasti ESG a zobrazení celé zprávy o udržitelnosti a CSR pro rok 2021 navštivte: www.henryschein.com/corporatecitizenship.